根据市场调查，本月排在需求前10位的职业是：营销类、工程技术类、中高级管理类、文秘内勤类、会计财务类、营业员类、餐饮服务类、咨询类、设计创意类和保洁、保安、库管类。

“春节过后，市场营销人才就一直排在人才需求排行榜榜首，成为最为紧缺的人才资源，”联英人才介绍，因为营销类职位行业变通性很大，不受行业的限制，主要以个人能力为主，不同的销售产品的提成或者分成不一样，导致一些优秀的销售人员跳槽以实现自身的最大价值，从而造成市场营销人才需求旺。

据了解，目前营销人才的需求和求职者比例是5∶2.降低门槛揽人才

从各人才市场反馈信息看，节后这几场招聘会的求职者比往年少，逼着用人单位不得不自降标准招揽人才。一家汽车生产厂家招聘汽车底盘设计人员3名，原来要求有“5年工作经验”，因没有合适人选，该厂将“5年”改成“1年”；另一家知名企业则将工作经验一栏全部涂改，改为面向应届毕业生招聘。专家提醒，应届毕业生可抓住这个时机，且求职成功率肯定会比平常高。